Das Projekt "Wechseln"
Unsere Personalkosten sind zu hoch, wir müssen bis 2011 ca. 90 Vollzeitstellen reduzieren.
60 Stellen werden durch „natürliche“ Fluktuation (Auslaufen befristeter Verträge, Übergang in Rente bzw. Altersteilzeit) bis 2011 ohnehin wegfallen. Für 30 darüber hinaus wegfallende Vollzeitstellen suchen und bieten wir attraktive Alternativen oder unterstützen und sichern einen beruflichen Wechsel finanziell ab. Die Angebote sind zunächst für jeden/jede interessierte Mitarbeiter/in offen.
Gemeinden, die sich an dem Projekt beteiligen und anlässlich des Wechsels eines Mitarbeitenden Arbeitszeitumfänge reduzieren, erhalten die bisherigen finanziellen Zuweisungen bis 2010 zweckbindungsfrei weiter.
Fluktuationen
Das Bistum Hildesheim wird in den nächsten Jahren kaum noch neue Mitarbeitende einstellen können. Wenn die Notwendigkeit besteht, frei werdende Stellen (Fluktuationen) wieder zu besetzen, soll dies durch Versetzungen geschehen. Dadurch retten wir Arbeitsplätze, müssen aber auch manche Unannehmlichkeiten zumuten.
Es ist davon auszugehen, dass auf diese Weise 2/3 der notwendigen Kürzungen (60 von 90 rechnerischen Vollzeitstellen) bis 2012 realisiert werden.
Gleichzeitig müssen die jeweiligen Verantwortlichen die Arbeitsfelder so verändern, dass es nicht zu unangemessenen Arbeitsverdichtungen kommt: Aufgaben sind zu reduzieren und Arbeitstiefen abzuflachen.