Supervisionsprozess in einer sozialen Einrichtung

Mit dem folgenden erdachten, aber nicht unrealistischen Fallbeispiel möchten wir Ihnen die Arbeit der Fachstelle für supervisorische Beratung näher bringen und Ihnen praktisch zeigen, wo, wann und wie Supervision Sie unterstützen kann.

Eine mögliche Problemstellung:

Team und Leitung einer sozialen Einrichtung fühlen sich lustlos und überarbeitet. Einzelne werden häufig krank.

Analyse:

Weil der Träger die Schließung der Einrichtung aus Kostengründen ankündigte, hat die Leiterin resigniert und die eigenen Aufgaben dem Team überlassen. Somit können auch die MitarbeiterInnen ihre Arbeit nicht mehr in Ruhe machen.

Lösungsansatz:

Die Supervisorin bietet dem Team an, das belastende Arbeitsklima als Folge dieser Ankündigung zu verstehen. Plötzlich sprechen die Betroffenen von ihren Ängsten. Die Supervisorin empfiehlt dem Team durch gute Arbeit dem Träger zu vermitteln, dass sich seine Kosten für ihn lohnen. Gleichzeitig entwickeln die Teammitglieder mit- und füreinander Ideen, welche Arbeitsplätze außerhalb der Einrichtung zur Verfügung ständen, falls eine negative Entscheidung über den Fortbestand der Einrichtung gefällt wird.