Führung

Die Mitarbeitergruppe, die lange Zeit in Kirche kaum gefördert wurde, ist die der Leitenden. Gleichzeitig ist es die Gruppe, die sehr stark gefordert wird. Personalentwicklung unterstützt Führungskräfte in ihrem Leitungshandeln, indem sie

  • geeignete Führungsinstrumente entwickelt und deren Implementierung begleitet,
  • bedarfsorientierte Unterstützungs- und Qualifizierungsangebote zur Verfügung stellt und
  • Kommunikationsräume zur Entwicklung eines einheitlichen Führungsverständnisses schafft.


Durchgeführte bzw. laufende Maßnahmen:

  • Erarbeitung von Führungsgrundsätzen im BGV (pdf, 31 KB)
  • Coaching-Gruppen für Pfarrer neu gegründeter Pfarreien
  • Trainings "Mitarbeitergespräche" und Coachingtage zur Thematik MItarbeitergespräche
  • Mentoring und Einzelcoaching
  • Kollegiale Beratungsgruppen für Führungskräfte (pdf, 600 KB)
  • Qualifizierungsprogramm für Schulleiter/-innen in Zusammenarbeit mit der Universität Hildesheim
  • Thematische Studientage "Führung"
  • Forum Führung
  • Leitungsqualifizierung für Pfarrer der ersten Pfarrstelle (Herbst 2008 - Herbst 2010)
  • Training "Führung(s)stärken" (März 2009 - März 2010) in Kooperation mit DiCV
  • Flyer "Führung(s)stärken" (pdf, 1002KB)
  • Qualifizierung "Wenn die Zusammenarbeit gefährdet ist..." - Führen in Konflikten durch mediative Führungskompetenz (September 2009)
  • Qualifizierung "Wie im richtigen Leben" - Führungsverhalten aktiv trainieren und miteinander reflektieren (April 2010)


weiteres Material: