Die Aufgaben der Personalentwicklung

Nachfolgeplanung

Jede Organisation – so auch Kirche – hat ein Interesse daran, Schlüsselstellen mit geeigneten Mitarbeitern besetzen zu können. Sie braucht dazu eine gewisse Planungssicherheit, um Kontinuität und Qualität zu sichern. Personalentwicklung bietet mit dem Instrument der Nachfolgeplanung dafür ein systematisches Verfahren an. Dadurch werden die Potentiale von Mitarbeitenden besser in den Blick genommen. Zugleich schafft dieses Verfahren mehr Transparenz. Qualiﬁzierungslücken künftiger Stelleninhaber können frühzeitig geschlossen werden.

Durchgeführte sowie laufende Maßnahmen:

Identiﬁkation von Schlüsselstellen, auf die das Verfahren angewandt wird
Beschreibung von klaren Anforderungsproﬁlen
Entwicklung geeigneter Auswahlverfahren
Entwicklung individueller Qualifzierungs- und Entwicklungspläne für zukünftige Stelleninhaber
Erste Stellenbesetzungen sind 2008 nach diesem Konzept erfolgt