Die Aufgaben der Personalentwicklung

Qualifizierungsmaßnahmen

Qualiﬁzierungsmaßnahmen im Rahmen von Personalentwicklung werden deutlicher an den Organisationszielen ausgerichtet und mit den Personalverantwortlichen und Führungskräften abgestimmt. Das zentrale Instrument dazu ist das Mitarbeitergespräch. Bei den Qualiﬁzierungsmaßnahmen werden Prioritäten gesetzt; die Ressourcen des Bistums werden darauf hin gebündelt und organisiert. Verantwortliche in der Personalentwicklung beraten in Qualiﬁzierungsfragen, vermitteln an entsprechende Anbieter weiter oder organisieren selbst passgenaue Qualiﬁzierungsmaßnahmen.

Durchgeführte bzw. laufende Maßnahmen:

Führungskräfteförderung
Zielgruppen- und themenorientierte Qualiﬁzierungsmaßnahmen z.B. MACH (1x1) (Flyer, pdf, 208 KB), Beratungslehrerausbildung (Flyer, pdf, 1,1 MB)
Unterstützungsmodule „Einführung neuer Gremienmodelle“
für Teams und Organisationseinheiten: Jahreskurs "Management und Spiritualität", Gemeindeberatung, Supervision (vgl. Flyer Teamoffensive, pdf 900KB)
"Übergänge gestalten - Charismen entfalten". Einjährige Qualifizierungsmaßnahme für Gemeindereferenten/-innen und Pastoralreferenten/-innen auf Dekanatsebene (2010/11)

In Planung:

Workshop "Großgruppenmethoden kennen und anwenden lernen" in Kooperation mit dem DiCV und der Evangelischen Landeskirche (Frühjahr 2011)

Bitte nehmen Sie Kontakt zu uns auf, um kontextbezogene Maßnahmen im Blick auf einzelne Mitarbeiter/-innen und Einrichtungen gemeinsam zu planen und durchzuführen.