Personalentwicklung

Personalentwicklung...

  • fördert die einzelnen Mitarbeitenden in ihrer beruflichen Entwicklung,
  • stärkt die Zusammenarbeit in Teams,
  • bezieht die Interessen von Einzelnen und die Interessen des Bistums aufeinander und bringt diese in eine gute Balance,
  • entwickelt mit Rahmenbedingungen in der Organisation, die den oben genannten Zielen förderlich sind,
  • wertschätzt Verschiedenheit und versteht diese als Bereicherung
  • und sensibilisiert für eine Kultur der Achtsamkeit und des Hinschauens.

Beauftragte für Personalentwicklung

Abrufbare Angebote

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BlickWechsel

BlickWechsel will die Routine durchbrechen und in ganz anderen kirchlichen wie auch außerkirchlichen Arbeitsfeldern neue Erfahrungen ermöglichen.

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Coaching

Coaching unterstützt Führungskräfte ihre berufliche Situation zu reflektieren, neue Perspektiven zu entwickeln und die Handlungsmöglichkeiten zu erweitern.

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Evaluationsbegleitung

Es ist gut, die eigene Arbeit regelmäßig auszuwerten, um für die Zukunft daraus zu lernen. Evaluationsbegleitung unterstützt Sie dabei.

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Führung(s)stärken

Führungskräfte beraten sich gegenseitig in einem geschützten Rahmen und stärken sich in ihrer Führungsaufgabe. Sie werden durch einen externen Coach unterstützt.

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Genderorientierte Personalentwicklung

Die Frage der Geschlechtergerechtigkeit gerät zunehmend in den Blick. Genderorientierte Personalentwicklung gibt Anstöße und initiiert innovative Projekte.

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Gesundheitsförderung

Gesundheitsförderung stärkt Beschäftigte individuell und gesundheitsfördernde Faktoren in der Organisation, z.B. durch Trainings, Beratung, Vorsorge für Beschäftigte an Bildschirmarbeitsplätzen.

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Interner Stellenwechsel

Abschied und Neuanfang sind als innerer und äußerer Prozess zu sehen und müssen gestaltet werden. Das Bistum unterstützt Stellenwechsel auf vielfache Weise.

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Kollegiale Beratung/Kollegiales Lernen

Kollegiale Beratung eröffnet die Chance, Ideen und Lösungen für Fragen aus der eigenen Praxis mit anderen zu entwickeln.

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Mentoring-Programm für weibliche Nachwuchs- (Führungs-) Kräfte

Das Mentoring-Programm „Frauen in Führung“ ist ein Angebot für Frauen, die eine Führungspositionen übernommen haben oder überlegen, dies mittelfristig zu tun.

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Mentoring für Pfarrsekretärinnen

Berufserfahrene Mentorinnen unterstützen Sie bei Fragen zu Arbeitsabläufen und anstehenden Entwicklungen in Pfarrbüros und suchen mit Ihnen nach Lösungen.

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Mitarbeitergespräch

Das Mitarbeitergespräch findet jährlich zwischen Mitarbeitenden und Vorgesetzten statt und dient der Verbesserung der Zusammenarbeit und der beruflichen Entwicklung.

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Stärkung der Persönlichkeit für junge Mitarbeitende

Wir möchten speziell jungen Mitarbeitenden im Verwaltungsbereich des BGV und seiner Einrichtungen Möglichkeiten zur persönlichen undberuflichen Weiterentwicklung anbieten.

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Aktuelle Veranstaltungen

Moderation und Visualisierung in Arbeitsgruppen

05.03.2019, 09:00 Uhr  - 05.03.2019, 17:00 Uhr ; Hildesheim

Wie können Arbeitsgruppen oder Sitzungen, in denen verschiedene Themen bearbeitet oder Entscheidungen getroffen werden müssen, gut moderiert werden? Oft gelingt es nur mühsam, im Gespräch den roten Faden zu halten oder zu einem klaren Ergebnis zu kommen. Besonders der Einsatz von Moderationswänden und die Visualisierung von Arbeitsprozessen ermöglicht es, Themen zielgerichtet zu bearbeiten und Ergebnisse für alle sichtbar festzuhalten.

Netzwerk Verwaltung -Das Seminar

27.03.2019, 09:30 Uhr  - 28.03.2019, 17:00 Uhr ; Haus Wohldenberg

Veranstaltungen der Reihe "Netzwerk Verwaltung" richten sich an Mitarbeitende in Sekretariat und Verwaltung im Bischöflichen Generalvikariat und seinen Einrichtungen. Sie dient insbesondere dem gegenseitigen Kennenlernen, der Vernetzung und dem Erfahrungsaustausch.

Vorbereitet für unvorbereitete Gespräche - Kommunikationstraining

25.04.2019, 10:00 Uhr  - 26.04.2019, 17:00 Uhr ; Hildesheim

Konflikte in Teams & Gremien

06.05.2019, 09:00 Uhr  - 07.05.2019, 13:00 Uhr ; Hildesheim

Führen in großen Räumen

13.05.2019, 10:00 Uhr  - 15.05.2019, 14:00 Uhr ; Drübeck

Die Arbeitsfelder für Führungskräfte haben sich verdichtet. Zugleich haben sich Räume und Anzahl der Mitarbeitenden, für die sie zuständig sind, vergrößert. Die Anforderungen sind komplexer geworden. Wie kann dann eine gelingende Führung aussehen?

Spielraum für Wesentliches - Für Pastoral Mitarbeitende

28.05.2019, 10:00 Uhr  - 28.05.2019, 17:00 Uhr ; Hildesheim

erproben - reflektieren - transferieren

... und dann habe ich endlich Zeit!?

24.06.2019, 10:00 Uhr  - 26.06.2019, 13:00 Uhr ; Goslar

Übergänge gestalten vom Arbeitsleben in den Ruhestand